Por Martha Michael
Cuando algunas áreas del país cerraron durante la crisis de salud de COVID-19, es posible que su trabajo haya terminado o se haya puesto en pausa. Algunas ocupaciones no pueden simplemente presionar el botón de retroceso y retomar donde lo dejaron, ya que los estilos de vida han cambiado y han comenzado nuevas tendencias. Ahora mismo puede ser un momento tan bueno como cualquier otro para reinventarse, especialmente si se encuentra desempleado.
Habilidades y Cualidades
Como todo lo que está de moda en el mundo profesional, hay proyecciones sobre qué habilidades laborales tienen una gran demanda, según un artículo en Forbes. Los cambios de COVID-19 han enfatizado la necesidad de algunas cualidades sobre otras a medida que avanzamos en un mundo posterior a COVID, que incluyen:
- Adaptabilidad – Debido a que el mundo cambia tan rápidamente, las empresas quieren empleados que puedan hacer lo mismo.
- Experto en tecnología – La transformación digital del lugar de trabajo ha enfatizado la demanda de miembros del personal que puedan trabajar sin problemas con la tecnología.
- Creatividad – El mundo observó en tiempo real cómo las empresas cambiaban y se transformaban para satisfacer las demandas del mercado durante la pandemia. Los ejecutivos ahora valoran el trabajo creativo.
- Alfabetización de datos – Cuando las empresas destinan recursos a la recopilación de hechos y cifras, necesitan empleados con conocimientos de datos.
- Pensamiento crítico – Los líderes corporativos buscan candidatos para puestos de trabajo que puedan escudriñar la información y analizar la veracidad.
- Habilidades digitales y de codificación – El aspecto digital de una empresa nunca ha sido más importante. Los miembros del personal deben abordar el desarrollo web, la codificación y el marketing digital para que las empresas tengan éxito.
- Habilidades de liderazgo – Con los cambios del distanciamiento social a una economía expandida o autónoma, los empleados de hoy necesitan ser capaces de liderar a otros.
- Inteligencia emocional – Cuando los tiempos son desafiantes, es aún más importante contar con miembros del personal que puedan leer sobre la atmósfera emocional en el lugar de trabajo.
- Aprendizaje de por vida: permanece relevante cuando continúa creciendo en conocimiento y nivel de habilidad.
Empleos que esperan crecimiento
Si la investigación de mercado muestra que su industria está cambiando, normalmente le beneficiará cambiar junto con ella. A pesar de la recesión económica, algunas ocupaciones están experimentando un crecimiento tras la pausa del coronavirus. De los 20,5 millones de puestos de trabajo perdidos en abril, más de 18 millones se consideraron temporales, dice un artículo sobre CNBC.com.
En algunos casos, el nuevo estado del mundo laboral exige un cambio de trabajo completo. Si necesita encontrar una nueva ocupación, también puede elegir una en un área con más espacio para nuevas contrataciones.
“Hay empresas que están contratando. Lo que es importante tener en cuenta es que gran parte de la fuerza laboral tendrá que considerar posibles nuevos trabajos con habilidades transferibles ”, dice Amy Glaser, vicepresidenta senior de la agencia de personal Adecco. «Por ejemplo, la industria de la comida rápida se ha visto afectada, pero las habilidades de los trabajadores de la comida rápida se traducen muy bien en los almacenes».
Se están abriendo trabajos que están directamente relacionados con el coronavirus, incluidos los rastreadores de contactos y los trabajadores de la salud que son contratados para tomar la temperatura de los empleados que regresan a ciertos lugares de trabajo. Además, debido a que la pandemia afectó tan seriamente a los hogares de ancianos, los servicios para personas mayores atraen la atención de los estadounidenses, lo que ha ampliado la demanda de empleados en este sector.
Algunas empresas han conservado la viabilidad al conectarse en línea. Los entrenadores de fitness y los yoguis, por ejemplo, han comenzado a ofrecer su experiencia a los clientes de forma virtual.
«Si no giras, mueres», dice Josh York, fundador y director ejecutivo de GYMGUYZ, una empresa que ofrece entrenamientos personalizados en los hogares de los clientes. York está contratando a cientos de entrenadores para ofrecer programas de acondicionamiento físico a distancia.
Incluso antes de que COVID-19 llegara a Estados Unidos, la cantidad de trabajos remotos había aumentado un 270 por ciento desde 2017, dice un artículo en Fortuna. Existe una amplia gama de empresas que aumentan las oportunidades de trabajar desde casa, lo que abre el mercado laboral para las personas que necesitan trabajo.
Una lista creada por FlexJobs muestra decenas de empresas que contratan trabajadores para puestos remotos. Incluyen:
- Trabajadores sociales
- Profesionales de la ciberseguridad
- Gerente de beneficios
- Patólogos del habla
- Gerentes de equipos de redes sociales
- Asesores académicos
- Director creativo en Oracle
- Representantes de Servicio al Cliente
- Intérpretes de idiomas
- Abogados
- Servicios de contabilidad remota
En 2018, la aplicación de inversión Acorns publicó una lista de empleos con potencial de crecimiento que ofrece proyecciones en el futuro con un período de 10 años. Teniendo en cuenta las secuelas del distanciamiento social y otros cambios durante el cierre del coronavirus, el artículo destaca aquellas posiciones con una mayor demanda.
Los estadounidenses se volvieron más conscientes del valor de nuestra cadena de suministro gracias a COVID-19. Los trabajos que mantienen abastecidos los estantes de las tiendas, desde conductores hasta logísticos, deberían tener una demanda ligeramente mayor en los próximos años. Bellotas calculó que el empleo aumentaría en 8.400 puestos de trabajo entre 2018 y 2028, un aumento del 5 por ciento que ahora puede ser una estimación conservadora.
La atención médica es otra industria que ganó prominencia durante la pandemia. Había 3 millones de enfermeras registradas empleadas en 2018 y el crecimiento esperado para 2028 fue del 12 por ciento. Se espera que los puestos de asistente médico aumenten, aumentando más del 30 por ciento para 2028, lo que agregará 37,000 puestos de trabajo.
Los desarrolladores de software también tienen demanda. Había 1.365.500 empleados en 2018 y el número debería aumentar en 264.100 puestos de trabajo adicionales en los próximos ocho años.
Las carreras en marketing también tienen un futuro brillante. Se proyecta que los gerentes y trabajadores en publicidad y promociones aumentarán en un 8 por ciento, con un total de más de 300,000 personas en puestos de marketing para 2028.
El camino hacia un nuevo empleo
El camino hacia cualquier carrera depende, por supuesto, de la ocupación. Si se fija en la atención médica, debe inscribirse en una universidad o un programa de certificación que le brinde las credenciales necesarias para el trabajo. Si bien muchas instituciones educativas tienen opciones en línea, puede inscribirse y comenzar sus estudios de forma remota.
Si planea permanecer en su campo pero pivotar hacia algo con una mayor demanda, como pasar de la administración a las ventas, es posible que solo necesite capacitación, no un programa de grado.
Consulte su escuela de adultos local, que a menudo tiene programas gratuitos o asequibles en todo, desde historia hasta aprender un segundo idioma. El colegio comunitario más cercano también puede tener un programa de bajo costo para perfeccionar algunas habilidades.
Tomar una clase magistral es una opción que está ganando popularidad y, dado que implica la inmersión en línea, está cada vez más disponible para personas de todo el mundo. Impartida por expertos en un campo en particular, una clase magistral es una experiencia de aprendizaje electrónico que permite a las personas profundizar en un tema de interés a través de una serie de conferencias.
Es oneroso verse obligado a abandonar una ocupación en la que tiene experiencia y habilidades, pero puede ser una oportunidad para lograr un mayor éxito. Antes de dar el siguiente paso en el mercado laboral, es una buena idea avanzar rápidamente y ver si hay espacio para crecer en el campo que elija.
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